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静岡県内における中小・零細会社の後継者不足の状況が悪化しています。

中小・零細会社では、後継者不足により、会社をたたまざるを得ない事態が発生しています。

帝国データバンクの調査によると、２０２５年の静岡県内企業の後継者不在率は４８％となっているとのことです。（週刊帝国ニュース静岡県版、２０２６年１月２３日号）

この調査の対象会社には、大会社や規模の大きい中会社も含まれますので、小規模の会社を対象とすると、その率は５０％を超えるものと思います。

このように、半数近くの静岡県内の会社において、後継者不足に悩まれていることがよくわかります。

家族内の事業承継ができればハッピーですが、それも段々と少なくなっており、そうした場合、第三者に事業承継をしてもらうこと以外、方法がないことになります。

今、官民を挙げて、事業承継対策がなされており、静岡県内の信用金庫等の金融機関もこれに参入していますが、事業承継成功件数はそれ程多くはないものと思われます。

第三者への事業承継は、容易に成功するものとは思われませんので、事業承継を考えている中小・零細会社の経営者の皆様方は、自社の経営状況、技術力の現状を、常日頃から把握し、第三者にとって魅力ある会社にしておく必要があると思います。

いずれにしましても、事業承継契約の成約率はそれ程高くありませんから、後継者の決まっていない中小・零細会社の経営者の皆様方は、そのことを強く認識して、自社の今後の行くべき方向を考え、適切な事業承継が可能となるような対処法を選択すべきものと思います。